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所在学校：兰州理工大学
宣讲地点：彭家坪校区 · 彭家坪校区集贤楼105
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青海泰丰先行锂能科技有限公司成立于 2010 年，位于青海省西宁市南川工业园区，是一家集盐湖资源综合开发利用及锂电正极材料、高端隔膜材料研发三大产业板块的生产、销售、服务为一体的锂电材料产业公司。公司依托股东北大先行的领先技术和北京大学的人才优势以及青海得天独厚的盐湖资源，在青海、江苏、山东、北京等地拥有多个生产、研发基地，在全国 6 个省市区拥有 15 家子公司及参股公司，拥有净资产规模近 50 亿元，总资产近 100 亿元，员工 1700 余人。拥有电池级碳酸锂产能 2 万吨，磷酸铁锂以及钴酸锂、三元正极材料产能 30 万吨（其中年产 16 万吨正极材料在建项目将于 2022 年投产），隔膜产能 5 亿平米。
锂资源板块生产基地位于青海格尔木。公司所属企业拥有采矿权的青海东台吉乃尔盐湖资源储量大，探明氯化锂储量 284.78 万吨、硼酸 163.79 万吨、氯化钾 1828.91 万吨，是中国锂、硼、钾等矿产资源综合性超大型卤水矿床。
正极材料板块生产基地位于西宁、泰安等地。公司所属企业掌握了动力电池、三元电池正极材料领域的具有前瞻性、战略性的多项关键核心技术，为产品更新换代提供不竭动力，奠定了公司的行业领先地位。所生产的正极材料高能量密度磷酸铁锂产品、镍钴锰三元材料、钴酸锂已在国内主要锂电池生产企业大规模应用。
隔膜板块生产基地位于西宁、溧阳等地。公司所属企业拥有多条湿法双向拉伸工艺 PE 锂电隔膜生产线以及高速涂覆线,主线采用日本 JSW 设备，具备年产 5 亿平方米高端动力电池及储能电池隔膜生产能力。所产 7μm、9μm 隔膜畅销于锂电市场。
公司实施全球化人才战略，北京、美国硅谷、欧洲、日本大阪四大研发院拥有博士、硕士等百余名科研人员，并相继引进中组部专业技术人才成员1名，国际专家顾问11名，大学教授8名，青海省专业技术人才成员12名，其他高端人才若干名。主要开展新能源应用技术开发和研发成果的产业化。国家地方联合工程研究中心建立以来，先后承担了国家、省、市科研项目50余项，获得授权发明专利37项，实用新型9项，2017年获得青海省科学技术一等奖，并通过高新技术企业、科技型企业认定，2018年至2021年连续4年进入青海省50强。国家地方联合工程研究中心现有博士、硕士百余人。
科技动天下，合力致领先
泰丰先行（锂电）集团2027届校园招聘简章
一、集团简介
青海泰丰先行锂能科技有限公司成立于2010年，位于青海省西宁市南川工业园区，是—家集盐湖资源综合开发利用及锂电正极材料、高端隔膜材料研发三大产业板块生产、 销售、服务为—体的高新技术企业。公司依托青海省政策优势、资源优势、能源优势，加强上下游协同，在青海、江苏、山东、北京等地拥有多个生产、研发基地。目前已形成电池级碳酸锂产能2万吨，钾肥产能10万吨，磷酸铁锂以及钻酸锂、三元正极材料产能20万吨，隔膜产能7亿平米。公司开发出的磷酸铁锂、三元材料和钻酸锂等正极材料以及高端隔膜材料系列产品具有国际领先水平，在国内主流消费类、动力和储能电池公司中得到规模应用、并出口韩国、法国、日本、美国等地。
公司现有博士、硕士百余人的研发团队，先后承担了国家、省、市科研项目50余项。 2014至2022年，先后建成锂离子正极材料省级工程研究中心、锂离子正极材料制备技术国家地方联合工程研究中心（青海）、西宁市二次电池关键材料研发平台，先后承担国家、省、市科研项目33项，其中2017年获得青海省科学技术一等奖1项，并通过高新技术企业、科技型企业认定，2018年至2025年连续7年进入青海省50强。 截至目前，公司共获得授权专利208项，其中发明专利106项，实用新型102项。
公司将继续按照省委省政府发展锂电产业和发展新质生产力的要求， 依托青海省的资源和能源优势，打造以锂电池正极材料生产为龙头，拉动高端隔膜材料创新和盐湖资源综合利用的锂电产业链，努力在规模、质量和效益上实现新的跨越，未来3-5年实现年产碳酸锂5万吨、钾肥30万吨、正极材料50万吨（远期打造成百万吨级锂电正极材料基地）、隔膜10亿平米规模、努力把公司打造成为技术领先、管理一流的专业化、国际化新能源材料产研集团，为人类新能源产业更好更快发展发挥积极作用。
二、研发实力
现有设备资产总值3136万元，研发设备220个左右。主要分为三大类。一类是对材料化学性能的表征，主要有：能谱分析仪（EDS）、X射线衍射仪（XRD）、电感耦合等离子发射光谱仪（ICP）、电位滴定仪、等；第二类是对材料物理指标进行表征的设备，如场发射扫描电子显微镜（SEM）、XRD原位测试平台、微米激光粒度分析仪、纳米粒度仪、比表面分析仪、卡尔费休水分仪及微量水分仪、碳硫含量测定仪、密度测试仪（松装密度、振实密度、压实密度）等；第三类是对材料电化学性能进行表征的设备，如电化学工作站、高精度库伦效率测试仪（UHPC）、软包全电池制作及测试设备、纽扣电池制作及测试设备（可表征材料高温、常温、低温下的电化学性能）、电导率仪等。基本能够满足材料研究和开发的需要。
三、招聘岗位
四、薪酬福利
博士：博士后／博士：提供具有行业竞争力的薪酬，一人一议；
硕士：综合年薪13-23万，奖金另计。
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
五、培养与发展
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
六、校招流程
①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职
七、联系方式
马经理：13369785762（微信同号）
简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn
20人
岗位职责：
1、根据磷酸铁锂、三元锂技术开发中心研究成果，协助项目负责人探索产业化过程中的实现方法； 2、负责对新产品产业化成产过程中成品数据汇总，优化工艺参数或工艺设计，确保生产稳定； 3、负责新产品产线DOE设计以及工艺参数优化，最终提供工艺参数； 4、新产品研发过程中所需要的新设备考察以及验证； 5、通过优化工艺，降低产品成本。
1、博士及以上学历或硕士毕业工作3年及以上，材料、化学、化工类相关专业，英语六级； 2、能够独立设计实验方案并跟进实施； 3、有锂电、盐湖资源开发、正极材料、粉体材料相关研究课题者优先； 4、熟练掌握SEM、TEM、XRD、Raman、XPS、ICP、电化学工作站等材料表征； 5、熟练掌握Oringin、Jade、Minitab、JMP等数据分析工具。
简历投递—简历筛选—面试—offer发放—三方签约—入职报到
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
25人
岗位职责：
| 1、根据磷酸铁锂、三元锂技术开发中心研究成果，协助项目负责人探索产业化过程中的实现方法； 2、负责对新产品产业化成产过程中成品数据汇总，优化工艺参数或工艺设计，确保生产稳定； 3、负责新产品产线DOE设计以及工艺参数优化，最终提供工艺参数； 4、新产品研发过程中所需要的新设备考察以及验证； 5、通过优化工艺，降低产品成本。 |
| 1、硕士及以上学历或硕士毕业工作3年及以上，材料、化学、化工类相关专业，英语六级； 2、能够独立设计实验方案并跟进实施； 3、有锂电、盐湖资源开发、正极材料、粉体材料相关研究课题者优先； 4、熟练掌握SEM、TEM、XRD、Raman、XPS、ICP、电化学工作站等材料表征； 5、熟练掌握Oringin、Jade、Minitab、JMP等数据分析工具。 |
①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职
马经理：13369785762（微信同号）
简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
10人
岗位职责：
1、协助主管工程师进行产线布局优化、产能计算与优化； 2、负责产线工程项目、技改项目等相关技术工作； 3、负责绘制生产工艺流程及工程项目图，如PFD、PID流程图； 4、负责设备、备件、辅材、耗材、部分工艺优化及产线生产异常处理； 5、负责现场设备4M1E管理； 6、负责产品量产导入、编制SOP文件并经领导审核后监督执行。
1、硕士及以上学历或硕士毕业工作3年及以上，材料、化学、化工类相关专业，英语六级；
2、有锂电、盐湖资源开发、正极材料、粉体材料相关研究课题者优先；
3、熟练掌握SEM、TEM、XRD、Raman、XPS、ICP、电化学工作站等材料表征；
4、熟练掌握Oringin、Jade、Minitab、JMP等数据分析工具。
①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职
马经理：13369785762（微信同号）
简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
8人
岗位职责：
负责原材料、产品化学性能、物理性能检测及表征；
负责检测方法导入、优化、新方法开发；
负责检测设备维护、保养等工作。
| 1、硕士及以上学历或硕士毕业工作3年及以上，材料、化学、化工类相关专业，英语六级； 2、有锂电、盐湖资源开发、正极材料、粉体材料相关研究课题者优先； 3、熟练掌握SEM、TEM、XRD、Raman、XPS、ICP、电化学工作站等材料表征； 4、熟练掌握Oringin、Jade、Minitab、JMP等数据分析工具。 |
| ①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职 马经理：13369785762（微信同号） 简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn |
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。 职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。 跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。 高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。 定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。 挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。 快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。 |
7人
岗位职责：
负责产品生产过程质量管理、供应商质量管理、客户质量管理、质量体系管理等工作
1、硕士及以上学历或硕士毕业工作3年及以上，材料、化学、化工类相关专业，英语六级； 2、有锂电、盐湖资源开发、正极材料、粉体材料相关研究课题者优先； 3、熟练掌握SEM、TEM、XRD、Raman、XPS、ICP、电化学工作站等材料表征； 4、熟练掌握Oringin、Jade、Minitab、JMP等数据分析工具。 |
| ①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职 马经理：13369785762（微信同号） 简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn |
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
35人
岗位职责：
①简历投递->②简历筛选->③初试->④复试->⑤Offer->⑥三方->⑦入职
马经理：13369785762（微信同号）
简历投递邮箱：majinfu@pulead.com.cn
福利：双休、餐补、工龄奖、五险一金、带薪年假、法定假期、免费住宿、花样美食、健身房、团建活动。
职业发展：师徒制、轮岗培训、不定期讲座培训、良好的上下级互动关系、每年一次晋升机会、技术+管理双职业发展通道。
跨部门轮岗：深入公司核心业务部门（如研发、生产、财务、市场、供应链等）进行实践，全面了解公司运营。
高管导师制：由公司高管担任职业导师，提供对指导。
定制化培训：接受包括领导力、战略思维、项目管理、商业财务等在内的系统化培训。
挑战性项目：主导或参与关键业务项目，解决真实商业挑战。
快速晋升通道：通过评估的学员将被任命为公司关键岗位的管理者或专家角色，开启高速职业发展通道。
